En un mundo cada vez más digitalizado, la tecnología se ha convertido en el núcleo de prácticamente todos los sectores en todas las industrias. Cosas que antes parecían opcionales, como a innovación y la transformación digital, ahora son esenciales para la competitividad de las empresas.
Como resultado de la necesidad tan urgente de innovación y transformación digital, muchas organizaciones se encuentran en una búsqueda constante de talento en tecnologías de la información (TI) para llevar a cabo sus proyectos más ambiciosos, desarrollar soluciones y mantener su infraestructura operativa.
Justo en este momento, y por las razones anteriormente mencionadas, las empresas se encuentran con un grave problema: contratar personal capacitado en TI lo más antes posible, pero esto no es siempre una tarea sencilla. Y es aquí en donde entra el staffing TI, un modelo de contratación que ha ganado popularidad en los últimos años.
En este artículo, exploraremos qué es el staffing TI, por qué se ha convertido en una tendencia en el ámbito de la contratación y cuáles son los beneficios que aporta a las empresas, especialmente a aquellas que buscan mantenerse competitivas en un entorno digital.
¿Qué es el Staffing TI?
El staffing TI es un modelo de contratación enfocado en proporcionar personal especializado en tecnología de la información para satisfacer las necesidades específicas de una empresa.
A través del staffing TI, distintas organizaciones son capaces de acceder a expertos en áreas de la tecnología como desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad, inteligencia artificial, entre otros. Todo esto sin necesidad de realizar contrataciones a largo plazo o enfrentarse a complejos procesos de reclutamiento.
El staffing TI es perfecto para muchas empresas, ya que suele funcionar mediante contratos temporales o proyectos específicos, lo que se traduce en que las empresas pueden contar con el talento adecuado en el momento adecuado, lo cual libera a las empresas de formar departamentos TI especializados con todo el papeleo que esto conlleva.
Los profesionales contratados a través de staffing pueden integrarse de manera rápida en los equipos de trabajo de la empresa, ya sea trabajando de forma presencial o remota. En muchos casos, el personal de staffing TI proviene de agencias especializadas que se encargan de seleccionar, evaluar y proporcionar el talento que cada organización necesita.
¿Cómo funciona el servicio de Staffing TI?
El primer paso para la contratación de servicios de staffing es la búsqueda de agencias especializadas. Luego, se trasmiten en detalle a la agencia de staffing los requerimientos del proyecto y los roles necesarios para cumplir con dichos requerimientos . En este aspecto, también puedes solicitar apoyo por parte de la agencia de staffing para conocer perfectamente al perfil TI que cumple con los requisitos del proyecto.
El siguiente paso es buscar y preseleccionar a los posibles candidatos. Para este fin, la agencia de staffing debe evaluar las habilidades blandas y técnicas de los candidatos, así como su compatibilidad general para el puesto, debido a que también se tiene en cuenta el fit cultural de la empresa que contrata los servicios de staffing.
Por último, una vez se han seleccionado el o los candidatos, se cierra el proceso de reclutamiento y el profesional contratado comienza a trabajar lo más pronto posible para la empresa cliente.
Modalidades de Staffing TI
El staffing no implica solo una modalidad de trabajo o de contratación, sino que ofrece varias modalidades que permiten a las empresas contar con un abanico de posibilidades a la hora de elegir cómo contratar.
- Staff Augmentation (Aumento de personal): Esta modalidad permite a las empresas incrementar su equipo de TI con profesionales temporales o por proyecto. Es ideal para organizaciones que ya cuentan con un equipo interno de TI pero necesitan más capacidad de trabajo para un proyecto específico.
- Equipo dedicado: En esta modalidad, una agencia de staffing TI proporciona un equipo completo de especialistas en diferentes áreas para trabajar en un proyecto a largo plazo o en una solución específica.
- Staffing de proyectos: Este tipo de staffing se enfoca en proyectos puntuales, donde los especialistas en TI se contratan únicamente por la duración del proyecto.
¿Cómo te ayuda el staffing a encontrar talento tecnológico?
El staffing, o en concreto, una agencia de staffing especializada, puede ser de gran ayuda para encontrar talento tecnológico de varias formas que resultan clave en el proceso de búsqueda de profesionales TI para tu empresa:
Acceso a una base de datos amplia y especializada
Esto incluye una basta red de contactos establecida dentro de la industria tecnológica, lo que incluye una base de datos de candidatos calificados que pueden no estar activamente buscando empleo, pero que, sin embargo, podrían ser atraídos por la oportunidad adecuada.
Especialización en la industria tecnológica
Respecto a cómo ayuda el staffing a encontrar talento tecnológico, el siguiente punto es el conocimiento del mercado, ya que las agencias especializadas en tecnología tienen una profunda experiencia dentro del mercado laboral tecnológico, lo que les permite entender mejor las necesidades específicas de sus clientes y saber de inmediato cuales son los profesionales que pueden suplir dichas necesidades.
Sumado a lo anterior, nos encontramos con un entendimiento de las habilidades y tecnologías emergentes que pueden ser necesarias para las empresas sin importar el sector en el que se encuentren, lo que facilita la búsqueda de talentos con perfiles muy específicos (por ejemplo, desarrolladores de inteligencia artificial, expertos en ciberseguridad, etc.).
Proceso de selección eficiente
La mayoría de empresas que no pertenecen al sector tech pueden tener dificultades para realizar un proceso correcto de filtrado para los candidatos al puesto. Este problema, sin embargo, no sucede con las agencias de staffing tecnológico, quienes rápidamente pueden saber quienes son aptos o no para dicho puesto laboral a través de evaluaciones técnicas precisas que aseguran que los candidatos no solo tienen las credenciales adecuadas, sino que también poseen las habilidades prácticas necesarias.
Reducción del tiempo de búsqueda y colocación del talento
Como comentábamos anteriormente, las agencias de staffing ya tienen una cartera de candidatos y conocen el mercado. Esto puede de manera significativa el tiempo que toma todo el proceso encontrar y contratar al talento adecuado, lo cual es crucial en un mercado laboral tecnológico altamente competitivo.
Asesoramiento en compensación y beneficios
Una agencia de staffing puede ofrecer a las empresas un paquete de compensación y beneficios acorde al mercado laboral en donde esta se desenvuelve, de manera que se ofrecen salarios y otros beneficios competitivos que pueden atraer a los mejores talentos.
Algunas agencias pueden ofrecer apoyo en el proceso de incorporación del nuevo empleado. Esto asegura una transición mucho más suave y aumenta las posibilidades de retención a largo plazo.
¿Por qué hay un aumento en la demanda de Staffing TI?
La razón principal es que la demanda de profesionales en tecnología ha aumentado considerablemente en los últimos años, y este no es un problema menor, al contrario.
Según varios estudios de mercado, la escasez de talento en TI es una de las principales barreras para el crecimiento digital de las empresas. Las razones de esta demanda son múltiples:
- Digitalización acelerada: con la situación de la pandemia COVID-19, múltiples sectores se vieron obligados a crear su propia infraestructura tecnológica para dar soluciones digitales en un mundo con personas aisladas y solo conectadas entre sí por el Internet.
- Innovación constante: Las nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial, la realidad virtual y aumentada, la blockchain y las soluciones web o de aplicaciones móviles necesitan personal calificado que comprenda las nuevas tendencias y herramientas.
- Especialización técnica: Tanto las tecnologías actuales como las tecnologías emergentes requieren de profesionales especializados que, en la mayoría de los casos, son difíciles de conseguir de manera rápida y si no se cuenta con una agencia de staffing.
Ante este panorama, el staffing TI se convierte en una solución para las empresas que desean cumplir sus objetivos de innovación y transformación digital sin las dificultades asociadas a la contratación tradicional.
Beneficios del Staffing TI para las Empresas
La tecnología es un entorno en el que la velocidad y la flexibilidad son claves para lograr objetivos. En este sentido, el staffing resulta beneficioso en varios aspectos:
Flexibilidad en la contratación
Con el staffin TI puedes subir al barco a los talentos justo cuando los necesites. Esta flexibilidad es crucial en un contexto en el que los proyectos pueden tener tiempos de duración variables y requerir distintas habilidades en cada fase. Cabe destacar que este tiempo de contratación es especificado a los talentos.
Ahorro de costos
Además de proceso de gestión para la creación de un departamento de informática y la capacitación en reclutamiento, las empresas deben pensar en los costos de la contratación a largo plazo. Sin embargo, esto puede evitarse con el staffing, debido a que este permite a las empresas reducir costos al evitar compromisos de largo plazo y concentrar sus recursos en los proyectos que realmente lo requieren.
Adaptabilidad al cambio tecnológico
Casi cualquier sector requiere actualmente de transformación e innovación tecnológica constante. A través del staffing TI, una empresa puede adaptarse mejor a un ritmo tech de alta exigencia, pues pueden incorporar talento especializado en tecnologías emergentes sin necesidad de formar internamente a su personal o comprometerse con empleados permanentes en áreas que pueden cambiar en el futuro.
Escalabilidad para proyectos
En los momentos en los que se requiere un equipo completo para proyectos específicos que no se mantendrán a largo plazo, el staffing puede ser una buena opción. Con el staffing TI, las organizaciones pueden escalar sus operaciones de TI conforme crecen sus proyectos, sin tener que preocuparse por los costos fijos de mantener personal de planta.
¿Por Qué el Staffing TI es una Tendencia en la Contratación?
El staffing TI ha ganado popularidad en el ámbito de la contratación por varios motivos que van desde la evolución tecnológica hasta los cambios en las expectativas laborales de los profesionales. A continuación, analizamos algunas de las razones por las que esta modalidad está en auge:
Transformación digital y necesidad de agilidad
La transformación digital exige que las empresas se mantengan actualizadas en tecnología para ser competitivas. En este contexto, contar con el talento adecuado en el momento oportuno se ha vuelto una necesidad estratégica. El staffing TI permite a las empresas responder rápidamente a los cambios del mercado, adaptarse a nuevas tecnologías y mantenerse ágiles en sus operaciones.
Cambio en las preferencias de los profesionales de TI
Muchos profesionales de TI prefieren trabajar en proyectos específicos y rechazan la idea de empleos permanentes que pueden limitar su crecimiento o desarrollo en diferentes tecnologías. El staffing TI satisface esta preferencia, ya que permite a los especialistas trabajar en diferentes proyectos y empresas, lo que les da la oportunidad de diversificar sus habilidades y conocimientos.
Expansión del trabajo remoto
La pandemia impulsó el trabajo remoto, que se ha mantenido como una opción viable para muchas empresas. En el staffing TI, los profesionales pueden trabajar desde cualquier ubicación, lo que amplía las posibilidades de contratación a nivel mundial. Las empresas pueden beneficiarse del acceso a un talento global sin necesidad de que el personal esté físicamente en sus oficinas.
Enfoque en la Innovación y Competitividad
La competitividad en la era digital depende en gran medida de la capacidad de innovar. Las empresas necesitan talento TI para llevar a cabo proyectos de innovación, pero también necesitan flexibilidad para adaptarse rápidamente. El staffing TI proporciona los recursos humanos necesarios para que las empresas puedan innovar y mantenerse a la vanguardia de la competencia.
¿Es el Staffing TI la Mejor Opción para tu Empresa?
El staffing TI es una herramienta poderosa para empresas que buscan mantenerse competitivas en un entorno tecnológico en constante cambio. Desde la flexibilidad en la contratación hasta el acceso a talento especializado, el staffing TI ofrece soluciones prácticas para los desafíos de la transformación digital y la innovación.
Para los dueños de empresas y departamentos de recursos humanos, implementar una estrategia de staffing TI puede ser una decisión estratégica que mejora la eficiencia y competitividad de la organización. En un mundo donde el talento especializado es escaso y las demandas tecnológicas no
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